一场面向高校毕业生的专场招聘会在市人才交流中心成功举办，吸引了超过3000名应届及往届毕业生踊跃参加。现场气氛热烈，企业与求职者互动频繁，据统计，初步就业意向达成数超过1200个，成果喜人。
在这场规模空前的求职盛会中，除了专业技能和学历背景这些传统“硬指标”外，一个现象引起了众多招聘方的关注和讨论：性格外向开朗，正成为毕业生简历上越来越受青睐的“软实力”和显著加分项。
一、现场直击：开朗性格成面试“破冰”利器
穿梭于各企业展位之间，不难发现，那些面带微笑、主动沟通、表达流畅自信的毕业生，往往能更快吸引面试官的目光，交谈时间也更长。某知名科技公司的HR经理王先生表示：“我们需要的是能快速融入团队、敢于表达想法并能积极协作的人。专业技能可以通过培训提升，但积极开放的沟通态度和团队融入能力，很多时候与个人性格特质密切相关。一个开朗的应聘者，通常能在面试中更自然地展现自己，也让我们能更快地评估其与团队文化的匹配度。”
许多毕业生也感受到了这一变化。学习市场营销专业的李同学分享道：“我发现，当我更放松、更主动地去介绍自己的实践经历和想法时，面试官的回馈明显更积极。他们似乎不仅在看我会什么，也在观察我是一个怎样的人，是否容易相处和共事。”
二、企业视角：外向特质如何契合现代职场需求
随着工作模式的演进和团队协作的日益重要，企业对人才的综合素质提出了更高要求。多家参会企业的人力资源负责人谈到，在学历、技能水平相近的情况下，性格外向开朗的候选人往往具备以下几方面优势：
- 沟通效率高： 能够清晰、主动地表达观点，减少沟通成本，便于推进项目。
- 团队融合快： 更容易建立积极的同事关系，营造良好的团队氛围，提升协作效能。
- 抗压与适应性较强： 面对挑战和变化时，往往表现出更积极的应对心态和调整能力。
- 客户与外部联络优势： 对于需要频繁对外沟通的岗位，如销售、客户服务、公关等，这种特质更是直接与工作绩效相关。
一家文化传媒公司的招聘主管刘女士强调：“特别是在创新型企业和项目制团队中，我们需要成员能主动贡献想法、敢于辩论碰撞。外向开朗的性格通常意味着更愿意分享和参与，这正是我们看重的。”
三、毕业生反馈：主动展示自我，拓宽求职路径
本次招聘会达成的1200余个初步意向，覆盖了信息技术、金融、教育、文化创意、智能制造等多个领域。不少达成意向的毕业生认为，除了扎实的专业知识，有意识地展示自己积极、善于合作的一面，确实为面试增添了助力。
“学校就业指导中心的老师也建议我们，在准备简历和面试时，不仅要罗列经历和技能，也要思考如何用实例体现自己的沟通能力、团队精神这些软素质。”来自一所理工科院校的张同学说道。他和一家智能制造企业相谈甚欢，对方对他专业项目中的协作经历和清晰的表达留下了深刻印象。
四、专家建议：内外兼修，打造核心竞争力
针对“性格成为加分项”这一趋势，职业发展专家指出，这反映了职场对人才评价体系更加全面和立体。专家建议高校毕业生：
- 正确认识自我： 无论内向还是外向，关键是认识并发挥自己性格中的优势。外向者可以突出其沟通力、影响力；内向者则可以强调其专注力、深度思考能力和可靠的执行力。真诚永远是第一位的。
- 有意识地锻炼可迁移技能： 如公开演讲、团队项目协作、跨部门沟通等，这些实践可以有效提升自信心和表达能力，这些能力是所有性格类型都可以通过练习来加强的。
- 在求职材料与面试中具体化： 不要只说“我性格开朗”，而是通过具体的社团活动、项目案例、实习经历中的故事来证明自己的团队合作精神、主动性和解决问题的能力。
- 注重岗位匹配： 求职时深入研究目标企业和岗位的文化与需求。某些研发、数据分析等岗位可能更看重沉稳与专注，而市场、管理、销售等岗位则可能对沟通互动能力要求更高。找到与自己特质相契合的舞台至关重要。
本次招聘会的火爆场面和丰硕成果，不仅为数千名毕业生提供了宝贵的求职机会，也清晰地传递出当前就业市场的新信号：在专业知识与技能的基石之上，积极、开放、善于协作的个人特质正散发出越来越重要的价值。对于即将踏入社会的高校毕业生而言，这既是提醒，也是机遇——在打磨“硬技能”的不妨也关注自身“软实力”的培育与展现，从而在激烈的求职竞争中，全方位地呈现自己的独特优势，开启成功的职业生涯。
