当前，随着经济结构转型升级步伐加快，人才已成为推动区域高质量发展的核心引擎。面对高校毕业生求职季的到来，全国多地纷纷出台并升级招才引智政策，不仅着眼于缓解当前就业压力，更旨在为长远发展蓄积创新动能。
一方面，各地政府通过“真金白银”的补贴和实实在在的服务吸引毕业生落户。许多城市推出了包括生活补贴、租房购房优惠、创业启动资金、税收减免等在内的“政策大礼包”。例如，部分新一线城市对符合条件的本科及以上学历毕业生提供数万元的一次性就业补贴，并简化落户流程，实现“秒批”落户。建设人才公寓、提供子女教育便利等措施，着力解决人才的后顾之忧，增强城市的归属感和吸引力。
另一方面，引智工作紧密对接地方产业发展“新”需求。各地不再局限于单纯吸纳人才，而是更加注重人才与本地重点产业链的精准匹配。围绕数字经济、人工智能、生物医药、高端制造等战略性新兴产业和未来产业，多地组织专场招聘、校企对接会，并建立产业人才需求目录，引导高校毕业生流向急需紧缺岗位。一些地区还与高校、科研院所合作，共建实习实践基地和联合实验室，提前锁定和培养潜在人才，实现“毕业即就业”、“入职即上手”。
以创业带动就业成为重要抓手。多地设立高校毕业生创业孵化基地，提供创业指导、融资对接、市场开拓等一站式服务，并举办创业大赛，对优秀项目给予重点扶持。这不仅拓宽了毕业生的就业渠道，也激发了社会创新活力，有望培育出新的经济增长点。
这一系列举措，短期看是应对高校毕业生就业高峰的积极作为，有效稳定了就业大局；长期看，则是各地在激烈的区域竞争中抢占人才高地的战略布局。通过吸引和留住青年才俊，特别是支撑新兴产业发展的青年科技人才和技能人才，能为地方经济转型升级注入源源不断的“新”动能。
招才引智非一日之功。政策吸引人，更要靠持续的产业活力、优良的营商环境和包容的城市文化留住人。如何让人才真正落地生根、发挥所长，实现个人成长与城市发展的同频共振，是各地在出台优惠政策之余需要更深思的课题。招才引智工作应更加系统化、精细化，从“拼政策”逐步走向“拼生态”，最终形成人才集聚与产业升级相互促进的良性循环，为中国经济高质量发展筑牢人才基石。
