在中国经济与教育发展的浪潮中，高校毕业生进工厂就业的现象，经历了从“60后”到“90后”几代人的显著变化。这一过程不仅反映了产业结构的调整，也折射出社会观念的转型。从最初的精英稀缺到如今的规模扩张，大学生的工厂求职之路充满了挑战与机遇。
对于“60后”和“70后”高校毕业生而言，进工厂往往被视为一种稳定的职业选择。在改革开放初期，大学录取率极低，毕业生被视为社会精英。许多理工科学生被分配到国有大型工厂，担任技术员或管理岗位。例如，在1980年代，制造业是国家经济的支柱，大学生在工厂中负责技术革新和生产管理，享有较高的社会地位和稳定的收入。这一代人面临着计划经济向市场经济的过渡，工作流动性较低，个人发展空间有限。
进入“80后”时代，随着高校扩招和市场经济深化，大学生数量激增，就业竞争加剧。工厂不再是首选，但制造业的转型升级吸引了部分毕业生。他们更多地进入外资或私营企业工厂，从事研发、质量控制和供应链管理等岗位。例如，在电子、汽车行业，“80后”大学生推动了自动化与信息化进程，但同时也面临工作压力大、晋升通道窄的问题。社会观念开始转变，工厂就业被贴上“蓝领”标签，部分人认为这是“大材小用”。
到了“90后”高校毕业生，进工厂的现象呈现出两极分化。一方面，高端制造业和新兴产业（如新能源、人工智能）的崛起，吸引了大量理工科毕业生投身工厂，从事智能制造、数据分析等高技能工作。他们看重职业发展前景和创新能力，工厂不再是传统意义上的“体力劳动场所”。另一方面，普通工厂却面临“招工难”问题，许多“90后”大学生因薪资低、工作环境差而回避。这一代人更注重工作与生活的平衡和个人兴趣，社交媒体上常出现对工厂工作的负面讨论，但也有人通过工厂实习积累经验，实现职业转型。
总体来看，从“60后”到“90后”，高校毕业生进工厂的求职历程，映射了中国从制造大国向制造强国的转型。每一代人都面临着独特的机遇与挑战：早期是计划分配下的稳定，中期是市场冲击下的适应，如今是技术驱动下的创新。未来，随着产业升级和职业教育改革，工厂就业或将重新赢得大学生的青睐，关键在于提升岗位吸引力和职业尊严。这一变迁提醒我们，就业选择不仅关乎个人命运，更是社会发展的缩影。
