2021年，全国高校毕业生规模预计达到909万人，再创历史新高。在疫情冲击、经济结构调整等多重因素叠加下，就业市场竞争愈发激烈，“就业难”成为摆在这届毕业生面前的现实挑战。面对这一形势，毕业生们不应被动等待，而应主动调整心态、提升能力、拓宽路径，从以下几个方面积极应对：
调整就业预期，树立多元化择业观。许多毕业生倾向于扎堆于一线城市、热门行业或“体制内”岗位，导致结构性矛盾突出。毕业生应结合自身兴趣、专业及市场实际需求，理性看待不同区域、不同性质的工作机会。中西部地区、基层岗位、中小微企业同样能提供广阔的发展空间，新兴领域如数字经济、健康产业、绿色经济也蕴藏着大量就业机会。先就业、后择业，在实践中积累经验、明确方向，是更为务实的策略。
提升核心竞争力，增强就业“硬实力”。面对企业对人才能力要求的不断提高，毕业生需持续学习，弥补技能短板。除了专业知识，应注重培养数字化技能（如数据分析、编程基础）、沟通协作能力、创新思维及跨学科知识。考取相关职业资格证书、参与实习实训、完成高质量毕业设计或项目，都能有效提升简历含金量。利用在线学习平台补充新知识，保持终身学习的态度。
第三，善用政策资源与求职渠道，主动捕捉机会。国家及各地为促进高校毕业生就业，出台了一系列扶持政策，包括基层项目扩招、企业吸纳补贴、创业贷款支持、灵活就业保障等。毕业生应主动了解并申请相关资源。在求职渠道上，除了传统招聘网站和校园招聘会，可多关注行业垂直平台、企业官方招聘号、校友网络及社交媒体上的机会。线上面试已成为常态，需提前熟悉远程面试技巧，做好充分准备。
第四，积极尝试创业与灵活就业，开拓新路径。在“双创”政策鼓励下，创业成为不少毕业生的选择。即便不直接创办企业，参与创新项目或加入初创团队也能获得快速成长。灵活就业形式日益丰富，如自由职业、平台经济、共享用工等，为毕业生提供了更多可能性。这类就业方式要求更强的自我管理与市场开拓能力，适合具备特定技能或强烈自主意愿的毕业生。
第五，保持积极心态，加强心理调适与职业规划。求职过程难免遇到挫折，毕业生需学会管理压力，避免焦虑情绪影响判断。可通过运动、交流、专业咨询等方式保持心理健康。尽早开始职业规划，明确短期与长期目标，并根据反馈动态调整。职业生涯是一场马拉松，第一份工作固然重要，但绝非终点，持续积累与适应变化才是长久之计。
909万高校毕业生面对就业压力，既需认清宏观环境的挑战，更应发挥主观能动性，通过调整观念、提升能力、用足资源、拓展路径、强化规划，在变革中寻找机遇，在竞争中实现价值。社会、高校与企业也应协同努力，为毕业生创造更公平、更包容的就业环境，共同助力这届毕业生平稳迈出职业生涯的第一步。
