安徽省正式发布《2022年高校毕业生就业状况报告》，全面反映了本年度高校毕业生在就业市场中的整体表现与求职动态。报告显示，在疫情影响与经济结构调整的双重背景下，安徽省高校毕业生就业工作呈现出稳中有进、机遇与挑战并存的复杂局面。
从就业规模来看，2022年安徽省高校毕业生总数再创新高，达到约45万人，就业落实率总体保持稳定，其中超八成毕业生在离校前已落实就业去向或明确升学深造计划。省内就业成为主流选择，尤其是合肥、芜湖、滁州等经济发展较快的城市，依托新兴产业集聚优势，吸纳了大量本地及周边生源毕业生。
在行业分布上，信息技术、先进制造、生物医药、新能源等战略性新兴产业成为吸纳毕业生的主力军，这与安徽省近年来重点布局的产业方向高度契合。与此教育、公共服务等传统领域也保持稳定需求，为毕业生提供了多元化的求职选择。值得注意的是，随着数字经济与平台经济的发展，灵活就业、自主创业的毕业生比例较往年有所上升，反映出就业观念的逐步转变。
报告也揭示了当前高校毕业生求职面临的现实挑战。结构性矛盾依然存在，部分传统专业毕业生与市场需求匹配度不高，而高端技术、研发类岗位则面临人才供给不足的问题。受经济环境影响，部分中小企业招聘规模收缩，加剧了市场竞争。从毕业生反馈看，“求职期望与岗位实际”、“短期薪资与长期发展”之间的平衡成为普遍关注的焦点。
为应对挑战，安徽省各级政府部门、高校与企业联动，推出一系列稳就业举措：持续举办线上线下专场招聘会，深化校企合作定向培养，并加大对基层就业、参军入伍、创业扶持的政策倾斜。尤其在职业技能培训与就业指导方面，高校普遍加强了对学生的职业生涯规划教育，提升其职场适应能力与竞争力。
报告建议，高校毕业生应主动适应产业转型趋势，积极提升数字技能与跨领域能力；高校需进一步优化学科专业设置，强化实践教学；企业和社会则应共同营造包容、可持续的就业生态，为青年人才成长拓宽通道。
安徽省2022年高校毕业生就业状况虽面临压力，但通过多方协同努力，整体就业大局保持平稳，毕业生求职路径更趋多元，为区域经济社会高质量发展注入了新生动力。
